+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Повторная аттестация рабочих мест

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Повторная аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест — это очень важное мероприятие, проведение которого позволяет значительно увеличить условия труда на предприятии. В процессе проведения аттестации можно выделить несколько этапов. На рис. Проведение технико-экономического анализа выработка решения о дальнейшем использовании рабочего места.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этой статье мы попытаемся подробно ответить на вопросы по охране труда, которые чаще всего возникают у работодателей. А именно, рассмотрим изменения, которые были внесены в российское законодательство в части условий аттестации рабочих мест.

Глава 2. Анализ аттестации рабочих мест на предприятии оао «ржд»

Аттестация рабочих мест — это очень важное мероприятие, проведение которого позволяет значительно увеличить условия труда на предприятии.

В процессе проведения аттестации можно выделить несколько этапов. На рис. Проведение технико-экономического анализа выработка решения о дальнейшем использовании рабочего места.

Разработка организационно-технических мероприятий о реализации принятого решения. Порядок и последовательность проведения работ по аттестации рабочих мест. Учет рабочих мест и их классификация.

Количество рабочих мест определяется прямым счетом по каждому подразделению в соответствии с утвержденным штатным расписанием, Квалификационным справочником должностей. Учету подлежат рабочие места всех категорий работников, как действующие, так и вакантные.

Классификация и группировка рабочих мест осуществляется с целью упорядочения сбора информации и формирования типовых проектных решений для соответствующих групп рабочих мест. Сбор данных об организации рабочих мест производится в соответствии с установленными объектами, направлениями и показателями аттестации. В ходе обследования используются: паспорт предприятия, положения о структурных подразделениях, структурная схема управления предприятием, должностные инструкции, штатное расписание, стандарты предприятия, процедуры управления, приказы, распоряжения.

При аттестации рабочих мест целесообразно применять метод сравнения по различным параметрам. При оценке технического уровня рабочего места является сопоставление по следующим основным показателям:. Оценка организационного уровня рабочего места основана на выявлении и сопоставлении данных, необходимых для характеристики использования, прежде всего принципов научной организации труда.

При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте используется ряд показателей. В качестве наиболее широко применяемых показателей для сравнения и анализа:. В ходе аттестации рабочее место оценивается по всем критериям, которые указаны в таблице 1. Для получения интегральной количественной оценки уровня рабочего места в целом и по отдельным группам критериев рекомендуется использовать следующую методику.

В зависимости от степени соответствия рабочего места прогрессивным решениям по каждому из критериев устанавливаются следующие оценки коэффициенты :. Итоговая оценка каждой группы критериев определяется как среднеарифметическая величина оценок по отдельным критериям, то есть. Общая оценка: К об. На основе оценки организационно-технического уровня рабочего места по всем критериям принимается решение о его аттестации или не аттестации. Рабочее место считается полностью аттестованным при соблюдении следующих условий:.

Те рабочие места, организационно-технический уровень которых оценивается ниже 0,5, подлежат, как правило, ликвидации. Соответствие трудоемкости продукции и норм трудовых затрат прогрессивным нормам. Обеспеченность и соответствие стандартам безопасности труда индивидуальных и коллективных средств защиты. Состояние обеспеченности рабочих спецодеждой и спецобувью в соответствии с установленными нормами. На заключительном этапе аттестации с целью принятия обоснованных решений о дальнейшем использовании рабочих мест проводится технико-экономический анализ, в ходе которого:.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Глава 2.

Порядок и последовательность проведения работ по аттестации рабочих мест Работа по аттестации рабочих мест включает три основных этапа: Подготовка к аттестации. Подготовка к аттестации включает: организационные и методические мероприятия; учет рабочих мест и их классификацию; сбор данных об организации рабочих мест. Организационные и методические мероприятия: конкретизация целей и задач, объектов и направлений аттестации рабочих мест с учетом результатов деятельности предприятия и его подразделений, задач развития; определение порядка проведения и сроков графиков работ по аттестации рабочих мест; формирование состава аттестационной комиссии предприятия; издание приказа о проведении аттестации; определение состава показ0ателей и критериев оценки, которые будут использованы в ходе аттестации; разработка документации, необходимой для проведения аттестации; установление порядка стимулирования исполнителей по результатам проделанной работы; инструктаж членов аттестационных комиссий подразделений; распространение информации о проведении аттестации рабочих мест среди работников.

Рабочие места рабочих группируются по следующим основным признакам: по наименованию профессий; по наличию оборудования; по типам применяемого оборудования; по числу рабочих смен; по степени подвижности стационарное, передвижное. Проведение аттестации. При проведении аттестации рабочих мест выполняются следующие работы: составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; издание приказа о проведении аттестации рабочих мест и создании аттестационной комиссии предприятия; подготовка договорных документов; проведение измерений и исследований вредных и опасных факторов на рабочих места, подлежащих аттестации; обработка полученных результатов и подготовка протоколов замеров и исследований; проведение обследования состояния травмобезопасности на рабочих местах и обеспеченности рабочих средствами индивидуальной защиты и подготовка соответствующих протоколов; подготовка карт аттестации рабочих мест; подготовка отчетных документов по аттестации рабочих мест.

В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается по трем уровням: техническому; организационному; условиям труда и технике безопасности. При оценке технического уровня рабочего места является сопоставление по следующим основным показателям: прогрессивность применяемого технологического процесса соответствие фактической трудоемкости проектной, используемого оборудования характеру и объемам выполняемых работ, комплексность использования сырья и материалов ; соответствие технических процессов, оборудования, оснастки, инструмента и средств контроля требованиям обеспечения стабильности высокого качества продукции работ ; уровень производительности оборудования производительность применяемого оборудования в сравнении с прогрессивным выпускаемым ; соотношение фактической и проектной паспортной производительности, а также наличие возможностей обеспечения производственной программы; технологическая оснащенность рабочего места.

Признано целесообразно сравнивать следующие показатели: рациональность планировки, соответствие площади, занимаемой рабочим местом, нормам технологического проектирования; организационная оснащенность; соответствие форм организации труда технологическому процессу, характеру и объемам выполняемых работ, внедрение бригадной организации и оплаты труда, подряда, хозрасчета; качество действующих норм труда; эффективность использования рабочего места.

В качестве наиболее широко применяемых показателей для сравнения и анализа: соответствие фактических санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям; соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда; степень тяжести и наличие монотонности труда; соответствие обеспеченности работающих индивидуальными и коллективными средствами защиты стандартам безопасности труда; соответствие обеспеченности рабочих спецодеждой и специальной обувью установленным нормам по номенклатуре и качеству.

По каждому из критериев принимается следующее решение: рабочее место соответствует нормативному уровню; рабочее место не соответствует, но может быть доведено до нормативного уровня; рабочее место не соответствует и не может быть доведено до нормативного уровня. В зависимости от степени соответствия рабочего места прогрессивным решениям по каждому из критериев устанавливаются следующие оценки коэффициенты : соответствует нормативному уровню — 1,0; не соответствует, но может быть доведено до нормативного уровня — 0,5; не соответствует и не может быть доведено до нормативного уровня — 0.

Таблица 1 Оценка рабочего места на соответствие аттестационным критериям Наименование критерия Условное обозначение Оценка Срок доведения до норматива Технико-технологический уровень рабочего места Производительность применяемого оборудования К 1.

На заключительном этапе аттестации с целью принятия обоснованных решений о дальнейшем использовании рабочих мест проводится технико-экономический анализ, в ходе которого: рассматриваются непосредственные результаты оценки рабочих мест; определяются лишние, подлежащие рационализации и дозагрузке рабочие места; анализируются стоимость рабочих мест и затраты, необходимые для их рационализации; определяются технические, материальные и финансовые возможности предприятия для проведения рационализации и модернизации рабочих мест.

Часть Оценка рабочих мест на соответствие прогрессивным. Реализация разработанных мероприятий. Повторная аттестация рационализированных рабочих мест. Технико-технологический уровень рабочего места.

Производительность применяемого оборудования. Соответствие оборудования требованиям, предъявляемым к качеству продукции. Использование технологических возможностей оборудования. Технологическая оснащенность рабочего места. Организационно-экономический уровень рабочего места. Условия труда и техника безопасности. Соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям.

Повторная аттестация рабочих мест в случае реорганизации предприятия

Конституцией Российской Федерации гарантируется право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ возлагаются на работодателя. А ттестаци я рабочих мест ООО "ТамбовЦентрСервис" предлагает свои услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях и в организациях любых отраслей и форм собственности с оформлением всей необходимой документации. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплекс работ, который должен быть осуществлен Работодателем в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда

С 26 февраля г. В данной статье мы рассмотрим наиболее важные изменения. Сразу отметим, что на необходимость корректировки действовавшего без изменений с момента утверждения Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [1] далее — Порядок аттестации еще в мае г. В Приказе Минтруда России от Теперь аттестация будет проводиться только в отношении тех рабочих мест, где при выполнении определенных видов работ трудовой функции имеется вероятность причинения вреда здоровью работника:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок аттестации рабочих мест (СОУТ)

Согласно ст. Целью аттестации является выявление вредных или опасных производственных факторов и уже на основании этих данных осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными требованиями. Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок аттестации рабочих мест.

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря г.

Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. В соответствии с частью 12 статьи ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена частью 4 статьи Часть 4 статьи

Рекомендации работодателям по аттестации рабочих мест

В результате реорганизации предприятия ОАО образовалось отдельное юридическое лицо ООО , рабочие места работников и характер работы остались прежними. Надо ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда последняя АРМ проводилась в году или можно использовать материалы предыдущей? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство.

С 1 сентября года вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от Согласно этому приказу все организации и индивидуальные предприниматели должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест. Какими законодательными актами и нормативными документами регулируется проведение аттестации?

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

Купить систему Заказать демоверсию. Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. С 1 января г. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря г. Напомним, что в силу ч. Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч. Часть 4 ст. По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок скидок к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда ст.

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЕРХНЕКАМСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Они оставляли залог 5000 тыс но он не покроет убытка которые они нанесли имуществу. У них срок продивания был до 6 февраля 2019она написала чтоб я узнала полностью сколько оплачивать и Типо мне переведёт эти долги. Что делать если не переведёт. На худой конец, всегда можно обратиться к участковому.

Сроки повторной аттестации напрямую зависят от результатов предыдущей​. Если в результате аттестации рабочих мест - условия труда были.

Отвечает начальник отдела организации и контроля принудительного исполнения управления принудительного исполнения главного управления юстиции Гродненского облисполкома В. Для граждан-должников, работающих в Российской Федерации, эта процедура максимально упрощена, но это не значит, что алименты будут взысканы в кратчайшие сроки, как если бы это было в нашей стране. Необходимо обратиться в главное управление юстиции облисполкома либо ознакомиться на нашем сайте с информацией, где мы подробно разъясняем, каким должен быть пакет документов, направляемых нами для исполнения соответствующей службе территориальных органов Федеральной службы судебных приставов.

Однако если в течение этого времени он трудоустроится на территории другого государства, то эта процедура начнется сначала и результат ее может зависеть от многих факторов.

Нo Коха не убили-трудно было к нему подобраться, а убил Кузнецов высокопоставленного судейского чиновника. Спрашивается: а на фига.

Специалисты работают круглосуточно и без выходных дней. Также можно задать вопрос и в форме консультанта внизу сайта. Не используйте не нормативную лексику, так как вопрос может быть не принят системой. Юрист ответ вам в ближайшее время, заполнять заявку повторно нет необходимости.

При этом, остановив автомобиль, сотрудник ГАИ должен сразу же объявить водителю об. Если протокол или медицинское заключение составляются без присутствия понятых, это является незаконным. Поиск понятых - прямая обязанность инспектора.

Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС) 6 000 руб. Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД (исключаем схему, фото, видео, показания свидетелей-ИДПС) 10 000 руб.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. penkidezy

    Компания Гуардворк - предоставление качественных услуг: Карты-памятки.