+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа на декретном месте и сама забеременела

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В редакцию Onliner. Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет - вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр. Да, с выходом основного сотрудника на работу, ваш трудовой договор прекратит свое действие.

Если Я Нахожусь На Декретном Месте И Сама Забеременела

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Содержание статьи [Скрыть] 1 Увольнение декретницы которая работала на месте декретницы.

Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть: При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия. Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников компанию выкупают, она переходит другим лицам , женщина не может быть уволена по причине ликвидации.

По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться. При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий: Согласно п. Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели. В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий.

Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица. В виде соглашения от имени двух сторон составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить. Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Как вариант, в случае несогласия — можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ. В этом случае женщина уже должна сама решить — оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию. В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст. Женщина уходит в декрет с ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст. Статьей Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя. Многих женщин беспокоит вопрос — если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так — то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность. Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений — не такая уж редкость.

Однако, внимательно прочитайте все вопросы-ответы к статье, если на подобный вопрос есть подробный ответ, то ваш вопрос опубликован не будет. Имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть?

В этом случае мне продлят декрет по уходу за ребенком или все равно могут уволить? Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии.

Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины?

Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года? Ответ: Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ответить числом. Бесплатная юридическая консультация. Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Москов. Порядок увольнения в связи со смертью работника по тк рф Нужны ли на арбалет документы Что относится к текущему ремонту зданий и сооружений Обмен иностранного водительского удостоверения на российское Предварительный договор купли продажи квартиры для органов опеки В страховке не указан прицеп Какие единовременные выплаты будут в году пенсионерам Можно ли обжаловать решение суда если срок обжалования истек Статья гк рф существенные условия договора В какое время разрешено делать ремонт Юрист по жилищно коммунальным делам Вылет из белоруссии при запрете Как меняется инн при смене фамилии Как заказать инн ребенку Образец написания претензии на возврат денег за некачественный товар.

Один комментарий. Оставить комментарий если не отгулять отпуск за год он сгорает.

Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Содержание статьи [Скрыть] 1 Увольнение декретницы которая работала на месте декретницы.

Уход в декрет с декретной ставки

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Ваша сотрудница забеременела?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу. Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет - вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр. Да, с выходом основного сотрудника на работу, ваш трудовой договор прекратит свое действие.

Работа на декретном месте и сама забеременела

Именно поэтому ответственному работодателю важно знать, как правильно оформить документы, принимая человека на работу по временному контракту, и что делать, если заменяющая основного работника сотрудница тоже подает заявление на декрет. Столь длительный срок делает последний вариант не слишком удобным как для работодателя, так и для временно принятого на вакантную должность работника. Такой вид контракта предусмотрен как для таких случаев, когда вновь принимаемому сотруднику нужно заменить декретницу на время ее отсутствия либо выполнить определенный договором объем работы. В противном случае есть опасность после появление на рабочем месте бывшей декретницы после завершения полуторагодового или трехлетнего отпуска по уходу за младенцем получить вместо одного сотрудника двух, и обоих по основным договорам. Именно поэтому работодателю нужно прописать в контракте срок действия таким образом, чтобы не нарушить права работников, но и не оказаться в сложном положении в случае непредвиденного развития событий.

Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены. Добрый день! Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы.

Работа на декретном месте

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Работаю на декретном месте и сама забеременела

При этом, в акте необходимо указать, что водитель жаловался на неправомерность действий инспектора и намерен обжаловать их в соответствующей инстанции. После составления такого акта даже самый дотошный инспектор не станет продолжать осмотр и отпустит машину.

Если будет обнаружено, что транспортное средство, остановленное для осмотра, находится в розыске, или за рулем сидит водитель, скрывающийся от суда или дознания, сотрудники ДПС имеют право принять все меры предосторожности и вызвать полицию.

Не зависимо от вида транспортного средства, его обследование моет быть произведено инспектором без причинения каких либо повреждений и только в целях обнаружения предметов, говорящих об административном правонарушении, совершенном водителем. Какие нарушения могут зафиксировать Прежде всего, при осмотре или досмотре, инспектор ГИБДД обращает внимание на наличие или отсутствие в салоне предметов, запрещенных к перевозке.

Выйти на работу мама может как после дней, так и забеременела на декретном месте.

Работа на время декретного отпуска и сама забеременела

Условия консультации: Для работы мне потребуются имена, даты рождения и фотографии всех участников ситуации. Все консультации платные и отзывы настоящие оставленные от людей.

Для получения правовой поддержки грамотно опишите ситуацию, правильно задайте вопрос и откажитесь от использования нецензурных выражений. Для проведения телефонной консультации и оформления заявки на обратный звонок, правильно укажите свой номер телефона. Да Нет 0 из 2 читателей считают Запись полезной.

Начисленная сумма компенсации не дотягивает даже до половины. Выход есть: независимая экспертиза после ДТП, проводимая в Екатеринбурге. Предлагаем профессиональное юридическое сопровождение деятельности в формате абонентского обслуживания или выполнение отдельных правовых задач. Представляем интересы клиента в суде.

Раменское Реутов Ростов-на-Дону Адрес: г. Крестовая Рязань Самара Санкт-Петербург Адрес: г. Терешковой Саратов Адрес: г. Саратов, пр-т Строителей, д.

Также консультирование в режиме онлайн удобно для жителей небольших населённых пунктов, где сфера оказания правовых услуг недостаточно развита, и связаться со специалистом в области права для получения необходимой помощи можно только таким способом. В отличие от консультации в офисе юридической компании, помощь онлайн в чате или по электронной почте не имеет ограничений по времени, и будет длиться столько, сколько необходимо для того, чтобы задать имеющиеся у гражданина вопросы и получить рекомендации по их решению.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. choolbhearli

    Какая симпатичная фраза

  2. sgivhudes

    Эй, народ! Вы что тут написали? Такое впечатление, как будто люди из желтого дома тут побывали.

  3. Стела

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  4. Гремислав

    Спасибо за помощь в этом вопросе, чем проще, тем лучше…

  5. Ким

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда.

  6. Злата

    Извиняюсь, но этот вариант мне не подходит.