+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии работодателя по трудовому договору

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии работодателя по трудовому договору

По мнению проверяющих, оштрафовать за нарушение трудового законодательства можно в таких ситуациях. Это обоснованная претензия, и штраф за нарушение в оформлении трудового договора оспорить в суде не получитс я ч. Такую претензию можно оспорить в суде, если:. Кстати, должностная инструкция может быть единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника. Она может оформляться как приложение к трудовому договору или как отдельный докумен т Письма Роструда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявитель был принят на роботу в организацию в должности начальника ГСК. Сразу при приеме на работу трудовой заключен не был.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора — это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы. Описанные недостатки — это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления.

Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем. Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей — это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности. Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем , который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение? В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию :. Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма. В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора — это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции.

Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве? Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей.

Например, доказать факт трудоустройства могут :. Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен. Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру , если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий.

Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства. Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка.

После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф. Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал.

Что делать в таком случае? Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя. Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду.

Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд :. Описанные действия — это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора.

Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей , которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен. Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Вместе с жалобой в надзорные органы или иском в суд нужно подать доказательства трудоустройства. Если нет трудового договора, то установить фактическое исполнение рабочих обязанностей могут расчетные листы, документы предприятия или показания свидетелей.

Кстати, если дело о невыплаченной зарплате рассматривается в суде, то истец имеет полное право потребовать с работодателя компенсацию неустойки и морального вреда. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Не выплатили долг по зарплате в размере Обращалась в комиссию по труду, отказали…т. По поводу договора просила оформить и не только я, но и другие сотрудники…потом, завтра, послезавтра.

Я отказалась выйти на работу, накапливать более большую сумму не захотела. В течении 3 дней как положено по закону не рассчитали…. Есть ещё работники которые по истечению 2 месяцев не могут получить свои деньги. Работодатель выдаёт частями , причем смешными по ; ; В частности как и со мной за июль в 2 приёма. Я сотрудник предпенсионного возраста, пол года до пенсии. Что мне делать дальше, проконсультируйте пожалуйста.

С уважением Ирина. Добрый день! Вы имеете полное право приостановить трудовую деятельность, заранее предупредив работодателя. Далее следует обращаться в суд для установления факта осуществления трудовых функций. Задать вопрос онлайн Бесплатная консультация по всей России. Содержание: 1 Работали без оформления: особенности и последствия 2 Нет документов: что делать, если не дали расчет? Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально.

Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания. Претензия работодателю — это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Документ доступен для скачивания. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии. Про особенности написания заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы также можно узнать, прочитав здесь. К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления.

Срок рассмотрения обращения — 30 рабочих дней. О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности. Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения. Более подробно о подаче искового заявления о невыплате заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией. Этой меры чаще всего бывает достаточно для того, чтобы долг перед сотрудником был закрыт.

Если же письмо от работника было проигнорировано, то нужно подать жалобу в другие ведомства. Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Рейтинг автора:. Если не платят на работе: образец искового заявления о взыскании заработной платы и порядок его подачи. Изучаем компенсацию за задержку заработной платы.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец 2019

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

Трудоустройство без оформления — распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам. Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора? Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора — это плохо.

Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор. Заявителю было сообщено что с ним будет расторгнут трудовой договор, и он будет уволен.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Претензия по трудовому договору

Уточняющие вопросы по теме Анна Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на предприятие с года в должности укладчик упаковщик, 1. Зарплату они мне не могут платить так как именно мне её нечем платить, что даже МРОТ мне не смогут закрывать.

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.

Досудебная претензия работодателю

Претензия представляет собой письменный документ, в котором содержится требование к должнику о том, чтобы он погасил свои обязательства перед кредитором или иным лицом. Претензия выступает в качестве досудебного способа урегулирования спорного вопроса. Претензия может быть использована в и трудовом праве, когда права работников предприятия или учреждения грубо нарушаются работодателем. Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме. Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки. Изложенные в претензии сведения, могут быть адресованы не только теми работниками, которые продолжают трудиться, но и уволенными.

Претензии работодателя после увольнения

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных москва-юридическая-консультация. Сегодняшний темп жизни заставляет человека крутиться, как белка в колесе. Одновременно успевать несколько дел сразу, потому что все кажется важным и нужно сделать все здесь и. Нередки случаи, когда нужно быть на рабочем месте и при этом срочно нужно бежать к юристу, чтобы решит внезапно возникшую проблему. Что же делать простому человеку в подобной ситуации.

Таблица 3, 1 Стороны, предмет индивидуальных трудовых споров и органы, индивидуального трудового договора Комиссия по трудовым спорам (КТС) или связанные с увольнением Материальные претензии работодателя к.

Такие самостоятельные расследования никогда не обходятся дёшево. Но результаты того однозначно стоят. Зачастую ситуация в армии складывается не самым лучшим образом для служащих.

Я подавала заявление на перерасчет и сравнила оба расчета, получились не состыковки. Возникло еще больше вопросов. Как будто второй расчет подгоняли под первый, но разными способами.

Стаж консультирования более 19 лет. Напишите мне письмо о своей ситуации или, если я в онлайн, то заходите сразу в чат.

Поэтому, продолжать работать можно и с другим юристом. Да Нет 2 из 4 читателей считают Запись полезной.

Поэтому юрист расскажет, что нужно предпринять. Как задать вопрос военному юристу. Если у военнослужащего или членов его семьи есть доступ к интернету, и необходимы военные юристы, консультация может быть предоставлена в режиме онлайн. При этом не исключено, что свою точку зрения по проблеме изложат сразу несколько специалистов.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tyosforroy

    не-не-не-не-некогда мне тут с Вами общаться, пойду травки дуну

  2. Виргиния

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. ganglebsnorpbit1986

    Авторитетный ответ, заманчиво...

  4. Осип

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  5. Прокл

    Что-то такое слышал, но не так подробно, а откуда материал брали?

  6. Валерьян

    одним словом БЕЛКА