+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензии к уволенному сотруднику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензии к уволенному сотруднику

Невыплата заработной платы или ее задержка — это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье. Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявитель находился в трудовых отношениях с организацией о чем был заключен трудовой договор.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т. Разъясните пожалуйста! Неисполнение условий контракта в данном контексте означает, что работник, к примеру, д. А у работодателя в связи с неожиданным увольнением появляются затраты, которые связаны с увольнением данного работника. Причем в контракте это указано, что в случае, если мол это см. Но как-то это все размыто там расписано. Вот такой вот ситуэйшн. Теперь более менее понятно?! Вообще складывается впечатление что это бесперспективняк!

И работодатель в выигрыше окажется, так получается, да?! Вот вот! Внутренний приказ об увольнении вышел только через 5 месяцев после написания заявления на увольнение! Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Данная часть трудового договора ухудшает положение работника по отношению к правам предостиавленым ТК РК, потому должно быть признано недействительным. Я бы не стал пытаться предъявить работнику за увольнеие до окончания срока ТД. Причем решение было заочным, так как сослались на то, что якобы не нашли человечка-ответчика. Хотя знали город в котором он работает, да и по сути если б захотели, то на него самого вышли, учитывая то, что человечек ни от кого не скрывался. А я знаю о каком контракте идет речь!

Думаю имеет полное право. В контракте все четко прописано! Работник имел право уволиться, рабство и крепостное право у нас запрещено. Соответственно со стороны работника нет никаких нарушений. А пункт трудового договора, что уволиться нелья - недействителен. Точно не могу сказать завтра проясню картину в деталях. Но уволили по собственному. В противном случае, я так понимаю, указали, что за неисполнение условий договора.

Я знал, что ты догадаешься! Данный пункт договора "придуман" работодателем. Кстати, работодатель не "шарашкина контора", а серьезное госучреждение. Во как! Это был юридический аргумент? Вопрос, а данного работника организация обучала? Если да то думаю можно причинно-следственную связ проследить относительна вреда. Тепер представим такую ситуацию, контора его обучила и теперь таких спецов в Казахстане раз.

Работу надо делать, а некому контора несет убытки! Вопрос по чъей вине? Когда работник шел обучатся за счет конторы он знал для чего его обучают и что могли бы другого послать учится который остался бы! Это если он сам уволился то думаю логика для иска есть. В судебном деле отсутствует копия контракта. Истец ссылается на закон, в котором указано, что мол работник должен отработать и т. А не противоречит ли это ТК?! Во втором, в зависимости от того что там написано вполне может сложиться ситуация когда работник должен будет возместить работодателю его расходы пропорциоанльно отработаному времени.

Не смешите мои тапочки Как раз вот такие вот "серьезные ГОСучреждения" и тупят больше всех, читая их договоры от смеха помереть можно. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему.

Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 9 Декабря Работник уволен по собственному желанию, не доработав до конца срока, указанного в контракте.

Далее, обходной лист подписан всеми службами организации. Вопрос: насколько правомерно такое заявление? Заранее всем спасибо! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Если работник за месяц уведомил работодателя никакие претензии к нему не предъявишь.

Гость SikosH. И что значит "никакие претензии к нему не предъявишь" - поподробнее можно? Гость злата. Опубликовано 9 Декабря изменено. Гость ЁжиК-КолючиЙ. Да обучала. Опубликовано 10 Декабря изменено. Ситуация проясняется. Опубликовано 10 Декабря Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Досудебная претензия работодателю

Здраствуйте уважаемые юристы! Помогите мне разобраться в одном вопросе. С по гг я работала в организации "Х"- и. Так как ,нарушение было в период когда я была ответственной за эту книгу ,новый руководитель магазина отказался платить штраф и проверяющие органы предъявили его мне от 10 баз. Подскажите законны ли претензии со стороны бывшего работодателя и проверяющих органов? Если да,то в какой период после увольнения работодатель вправе выдвинуть претензии к бывшему сотруднику? Заранее спасибо!

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вручаем претензию работодателю

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет. В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т. Разъясните пожалуйста!

Заявитель была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Однако окончательный расчет с заявителем произведен не был.

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Защита прав работодателя , Трудовое право Оставить комментарий Просмотров. Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Саратовская обл. Добрый день!

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Если ущерб не превышает средний заработок работника. Взыскание ущерба, превышающего средний заработок. Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец. Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд. Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю. Предъявлению претензии обязательно предшествуют оценка возможности взыскания причиненного ущерба и проведение служебной проверки гл.

Законны ли претензии бывшего работодателя?

При наступлении страховых случаев используется законодательство по страхованию. Во всех перечисленных и иных случаях могут применяться положения Гражданского кодекса. В случае нарушений, повлекших причинение ущерба имуществу, здоровью людей в силу вступает Уголовный кодекс. На деле же чаще всего выходит, что одновременно пересекаются разные трактовки обстоятельств.

При сокращении штата уволенному сотруднику, согласно статье К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые.

Претензия о выплате денежных средств после увольнения

Сертификат "Зеленая карта" состоит из четырех листов формата А4. В первом содержится информация о страховщике и страхователе, условия страхования.

Могу яя расчитывать на инвалидность. Военное право: юридические нормы2. Консультация юриста по военным вопросам: сферы информирования 3.

Все что вы скажете адвокату, не будет использовано против. Получить своевременную поддержку можно из любого населенного пункта, без привязки ко времени, ценам, должности и возрасту. У меня подписан контракт на службу в ВС РФ сроком на три года. Хочу уволиться, но командир не подпишет рапорт, как .

Кому полагаются льготы К льготным категориям граждан-налогоплательщиков относятся: ветераны ВОВ и участники других боевых действий; инвалиды 1 и 2 группы; родители, взявшие на воспитание ребенка-сироту; владельцы автомобилей и механизмов мощностью двигателя не более 70 лошадиных сил; участники событий и пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и другие граждане, предусмотренные ст.

Не имеют статус налогоплательщика транспортного налога на основании ст. Не подлежит оплате налог при угоне транспортного средства.

За последние годы, количество автомобилей значительно увеличилось. Естественно и дорожно-транспортных происшествий стало в несколько раз. Он является административным центром Волгоградской области.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как понять, что сотрудника пора уволить?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. osatbid

    Не судите за оффтоп. Но мой Rss не подхватывает Вашу ленту, я уже и так и так, пишет что запрещенная команда. Приходится лично к Вам в гости заглядывать каждый день, уже прямо как на работу хожу к Вам. Правда, я уже за неделю все из нового прочитал. Темы у Вас такие что за душу берут, и за кошелек тоже - и то хочется сделать, и это попользовать. До встречи в пятницу.

  2. Октябрина

    Чюдно!

  3. backritua

    Даа, оторвались ребята :о)

  4. Ермил

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.