+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Бывший работник пишет жалобы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах.

Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой а еще хуже - начальником способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад. Давайте рассмотрим, какие отклонения в поведении сотрудников встречаются и чем они грозят рабочему процессу.

А также проанализируем, как руководству вести себя с такими работниками. В обществе до сих пор не могут прийти к единому понятию "нормальности" и "ненормальности". Ученые более лояльны в определениях, нежели обыватели.

Они не склонны относить к ненормальным людей с небольшими отклонениями в поведении, называя их "девиантами". Выделяют два уровня отклоняющегося поведения:.

В рамках трудовых отношений мы рассмотрим первый из указанных уровней, так как второй всегда связан с уголовным преследованием, а трудовые отношения с девиантом такого уровня немедленно прекращаются практически каждым работодателем по любому удобному основанию. Изучив судебную практику, можно выделить несколько вариантов неадекватного поведения работников. Следует, однако, иметь в виду, что далеко не все случаи неадекватности попадают под рассмотрение и изучение суда. Таким образом, мы заранее предполагаем наличие великого множества вариантов девиантного поведения работников, далеко не все из которых стали предметом анализа.

Поступки под таким девизом чаще всего совершаются работниками, имеющими зависимость - алкогольную, никотиновую, игровую и др. То есть сотрудник, находясь на работе или просто на территории работодателя, не в силах противостоять собственным потребностям, а потому нарушает запреты.

Потом начинает доказывать работодателю, что он не виноват: это, мол, организм требует алкоголя, никотина и прочего. О том, как правильно уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, читайте на с. Работодатель, видя такое проявление неуважения к дисциплине, руководству и коллективу в целом, наказывает работника. Но из-за того, что не всегда четко следует букве закона, спор проигрывает. Судебная практика. Бывший работник обратился в суд с иском к ОАО "Томскнефть" о восстановлении на работе, указав, что был уволен с должности машиниста компрессорных установок по пп.

Считает увольнение незаконным, так как его работа по графику закончилась днем ранее, а в означенный день он в помещении авиаучастка, ожидая свой вылет к месту междувахтового отдыха, употребил спиртные напитки. Суд установил, что работник, не имея больше моральных сил оставаться трезвым столь длительное время вахты, употребил бутылку водки сразу же по окончании своей смены. Страстное желание выпить большое количество алкоголя привело к употреблению спиртного в непосредственной близости с опасным участком на территории работодателя в будний день.

Несмотря на то что день вылета оплачивался работодателем как 8-часовой рабочий день, а авиаучасток считается территорией работодателя, нахождение истца в этот день в состоянии алкогольного опьянения само по себе не являлось основанием для его увольнения, т. К такому выводу пришел суд и восстановил работника на работе Решение Стрежевского городского суда Томской области от В практике нередко встречаются и такие формы девиантного поведения, как садизм работника по отношению к другим, особенно если он выполняет воспитательные функции.

В рамках школ, детских муниципальных учреждений ясли, сад , спортивных школ чаще встречается все-таки психологический садизм моральный садизм, пси-садизм - форма садизма, при котором жертве причиняются не физические, а психологические, морально-нравственные страдания в виде унижения, оскорбления, угроз и т. Конечно, при выявлении таких сотрудников работодатель в максимально сжатые сроки проводит служебное расследование и при подтверждении факта неблаговидного поведения с работником без сожаления расстается.

И хорошо, если расставание основано на п. Если же из-за различных формальных препятствий уволить работника по инициативе работодателя не удается, в большинстве случаев ему приходится договариваться о расставании по соглашению сторон или по собственному желанию работника. Но в последнем случае работодателю не удается наказать виновное лицо.

Будущий работодатель может просто не знать о склонностях педагога, несовместимых с осуществлением воспитательных функций. Если же увольнение состоялось "по статье" и в трудовой книжке есть запись о том, какую опасность представляет учитель для воспитанников, на этом наказание для садиста-воспитателя обычно не заканчивается.

Как правило, педагога стараются привлечь к уголовной ответственности по ст. Как видно, осужденного садиста-воспитателя больше не возьмут на работу, связанную с воспитанием.

А если и возьмут случайно, то в любое время могут расторгнуть трудовой договор по п. Однако в последнем случае увольнение станет возможным только после отказа работника от предложенных иных вакансий у того же работодателя, не связанных с воспитательными функциями.

Мировой судья вынес обвинительный приговор в отношении летней учительницы математики одной из общеобразовательных школ г. Лыскова, которая систематически унижала человеческое достоинство учащихся, выражалась в их адрес в грубой, пренебрежительной форме. Прокурорской проверкой было установлено, что учительница говорила ученикам, что они "стадо баранов", "хуже ее собаки", называла "обезьянами", "свиньями", "куклами, которых покупают в магазине", умышленно применяла недопустимые методы воздействия на детей.

На одном из уроков она написала ученице 8 класса маркером на лбу "Алгебра - 1 ед. Во время перемены девочка стерла надпись, но, когда пришла на второй урок математики, учительница, увидев, что надпись отсутствует, уже шариковой ручкой повторно нацарапала на лбу ученицы аналогичную надпись.

Суд согласился с мнением государственного обвинителя и признал учительницу виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. Подобное неадекватное поведение становится довольно частым в современном обществе: любовные романы с учениками, распитие спиртных напитков с вверенными великовозрастными детишками, танцы стриптиза на школьных вечеринках и т.

И даже появление учителя в состоянии легкого алкогольного опьянения, в отличие от такого же проступка, но совершенного, например, слесарем завода, неприемлемо с точки зрения общественной морали. Алкоголизм для педагога недопустим ни в каком проявлении. Ведь воспитатель - образец для подражания подрастающему поколению. Алкоголизм слесаря завода - просто нарушение дисциплины труда, за которое и уволят-то не сразу, хотя право такое работодатель имеет.

Выпивающего же учителя органы образования практически сразу "выкидывают за борт" образовательного процесса. Увольняют чаще всего по пп. Но иногда алкоголика жалеют и отпускают по собственному желанию п. Пример 1. Чрезвычайная ситуация произошла в одной из ангарских школ: учительница 1 "Б" класса появилась на уроке в нетрезвом виде.

Не пересилив себя и не приступив к занятиям, педагог заснула за рабочим столом. Факт обнаружили только на третьем уроке, когда малыши не спустились на перемене в столовую на завтрак. Как выяснила проверка, в школу учительница пришла в 7 часов 45 минут. Завуч утром проходила и заглядывала в кабинеты.

Педагог сидела за столом. Ближе к ней не подходили. Вторым уроком в ее классе была музыка, которую вел другой педагог. На третьем завуч, решив проверить, почему ученики 1 "Б" не идут в столовую, заглянула в класс. А там такое! Был тут же вызван другой педагог. Ни одного урока не отменили, учебный процесс сорван не был. Пожалуй, этот вид неадекватности в своих действиях и соотношении степени опасности поведения и возможного результата самый серьезный, поскольку создает угрозу не только для самого работника и его коллег, но зачастую и для третьих лиц.

Опасность заключается в создании реальной угрозы несчастного случая на производстве или катастрофы. Чаще всего неадекватное поведение вызывается не нарушениями психики ведь при устройстве на такие виды работ сотрудники проходят предварительные и периодические медосмотры , а употреблением алкогольных и наркотических веществ, вызывающих временное состояние вседозволенности и ослабление самоконтроля.

Как правило, если неадекватное поведение не вызвало чрезвычайных последствий, работника на первый раз прощают, наказывая мягко - выговором. Но второй случай становится поводом для расставания. Зачастую применяют п. Пример 2. Начало рабочего дня на стройплощадке ознаменовалось оглушительным падением метрового башенного крана. Крановщик, он же единственный пострадавший, не успевший протрезветь, решил выполнить свои трудовые обязанности. Результатом стало чрезвычайное происшествие - падение крана.

Пример 3. Все помнят поступок майора Евсюкова, который, употребив горячительные напитки, устроил пальбу в общественном месте из табельного оружия. Неадекватность поведения сотрудника правоохранительных органов, которому дали в руки оружие для охраны правопорядка от посягательств преступников, возмутила практически каждого жителя страны. Пожалуй, это самая "веселая" категория неадекватных работников. Как правило, они безобидны для окружающих. А если и раздражают, то, пожалуй, лишь занудством и педантичностью.

Таков, например, менеджер, требующий, чтобы на его стол клали бумаги в определенном порядке. Или начальник, ожидающий проставление виз только синей ручкой, но никак не черной. Или программист, не выносящий, чтобы его вечно грязную кружку, стоящую на столе, кто-то заботливо помыл и убрал. В сети Интернет можно прочесть много рассказов о неадекватных коллегах. Например, о требовательной сотруднице административно-хозяйственного отдела с ее маниакальной любовью к порядку.

Пример 4. Уборщица, ратующая за чистоту, развесила по офису объявления собственного сочинения. Например, в туалете размещены инструкции о том, когда опускать сиденье на унитазе, как сливать воду, куда бросать туалетную бумагу, что можно выливать в раковину, когда выключать свет и прочее. Мы отнесли указанных сотрудников к неадекватным потому, что их поведение наряду с вышеперечисленными категориями также выходит за рамки общепринятых норм. Небезосновательная уверенность в своей правоте и безнаказанности порождает при наличии определенного набора человеческих качеств наглую браваду и даже противопоставление себя руководству и коллективу.

Таким поведением, как правило, "страдают" сотрудники, в отношении которых установлены повышенные гарантии, например беременные работницы или сотрудницы, имеющие малолетних детей.

В чем может заключаться такое поведение? В хронических прогулах, в невыполнении норм, нарушении порядков и инструкций. Ведь в соответствии с гарантией, предоставленной ст. Единственный выход - наказать замечанием или выговором и терпеть такое поведение. Немного лучше ситуация с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Однако, в отличие от беременных женщин, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволить можно.

Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?

Заблокируйте пропуск работнику, как это сделал мой работодатель. При хороших отношениях с инспекцией вас отмажут. Директор предприятия имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, взыскании морального вреда. В случае необоснованного обращения коллектив имеет право обратиться с заявлением в защиту своего работодателя, оформив протоколом общего собрания, с подписями работников, направив его в орган, рассматривающий очередное необоснованное обращение. Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае , всё верно. Только вопросы у нас бывших работников каждый раз разные. Если недобросовестный работодатель, а у него в "хороших" знакомых инспектора и госслужащие администраций, то хоть до дыр ноги сносишь, правды не найти..

Как быть, если сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобами на неправедное начальство?

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах. Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой а еще хуже - начальником способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад.

Работник постоянно пишет жалобы на работодателя

Такие доказательства суды признают надлежащими п. О компании. Крымский вал, д.

Работник постоянно пишет жалобы на работодателя

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно.

Как уволенные сотрудники мстят бывшим работодателям. Судебная практика и мелкие пакости

Уважаемые юристы! Возможно, вы тоже желаете присоединиться к нашей команде и оказывать юридическую помощь посетителям нашего сайта. Всех желающих отвечать на вопросы граждан милости просим писать на podzakonom gmail. Добрый день. Скажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации: человек, уволившись с работы с недовольством и скандалом, в течение последующего года от своего имени и от имени других пишет жалобы на руководство во все инстанции: от отрудовой инспекции до президента. После 1 жалобного письма на 8 листов в детском саду прошла проверка, после которой руководство похвалили и поставили оценку 5 за результаты работы. Кляузы продолжаются,не зная. Как поупить?

Жалоба в трудовую инспекцию

Работник организации уволился лет 5 назад, обходного листа не подписывал в бухгалтерии и за ним остались числится не значительной суммы товарно- материальные ценности. Столкнулся со следующей проблемой: 3 года назад продал авто, с учета не снял т. Расписка от покупателя имеется (прописано что он обязуется переоформить авто в ближайшее время). Покупатель исчез да и забыл я про. Теперь приходит письмо со штраф стоянки г. Молодечно о том, что у них находится данное авто и они требуют сумму за 3 года хранения.

Аналитический центр НАФИ опросил работников в 42 тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Услуга предоставляется бесплатно потому, что консультирование клиентов происходит по телефону. В случае, если Вам необходимы дальнейшие услуги этого человека, Вы считаете его компетентным в решении Ваших вопросов и желаете продолжить совместное сотрудничество, это можно обговорить по телефону.

За последние годы создан хороший задел, но еще предстоит много сделать, чтобы отношения вышли на новый уровень, который соответствует их потенциалу. Он обратил внимание на необходимость совершенствования существующей договорно-правовой базы.

В частности, между сторонами нет базового соглашения о взаимодействии.

В нашем городе уже месяца 3 как нет детского офтальмолога,один во взрослой поликлинике есть но он принимает только остры больных. И наши дети остались без лечения. Я проживаю в г. Недавно мне стало известно, что на меня хотел оформить дарственную на квартиру и машину человек, которого уже нет в живых.

Платные вопросы гарантируют ответы от нескольких профессиональных юристов и адвокатов. Без указания категории 0 30 0 10. Без указания категории 0 31 0 10. Без указания категории 0 58 0 08.

Но закон есть закон. Решил заняться вопросом призыва заранее. Я знал, что у меня есть вопросы со здоровьем, но не знал, какие собедования проходить, и тем более не смог бы разобраться, какие результаты смогут помочь мне с получением военного билета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stucaktiogo

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.