+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

116 фз предоставление персонала

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Лизинг персонала англ. С точки зрения российского законодательства [1] , термин является некорректным, так как человек не может быть предметом арендных правоотношений лизинга. На сегодняшний день в России предоставление персонала осуществляется по договору аутстаффинга договор предоставления персонала или по договору аутсорсинга договор на выполнение работ. О масштабах рынка в мире можно судить исходя из того факта, что ежегодно число компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, увеличивается в 1,5 раза [2]. Для сотрудника также имеются положительные стороны: возможность дополнительного заработка, получение опыта работы в крупных компаниях, гибкость рабочего графика, уверенность в оплате труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Creative Commons Attribution 4.

С 1 января 2016 года в России вводится запрет заемного труда

Безусловно, каждый работодатель хочет оптимизировать затраты своей организации и, в частности, сократить расходы на персонал. Одним из наиболее эффективных способов сокращения затрат на сотрудников является перевод за штат и использование услуги предоставления труда работников сторонней организацией, о которой мы подробнее расскажем далее.

Предоставление труда работников — это кадровое решение, с помощью которого работодатель может совершенно законно использовать труд внештатных работников, то есть привлекать их на работу, но без оформления в свой штат. Для этого работодатель-заказчик услуги, который хочет либо вывести сотрудников из своего штата, либо привлечь на работу новых, обращается в кадровое частное агентство занятости. Агентство проводит миграционную проверку документов рабочих, подписывает с ними трудовые договоры и официально переоформляет персонал в свой штат.

После этого агентство занятости передает данных работников компании заказчика по договору предоставления труда работников, персонал выходит на работу на объект к клиенту и работает под его прямым управлением. Поскольку кадровое агентство становится формальным работодателем предоставляемых работников, оно полностью берет на себя все функции и юридическую ответственность работодателя и полностью избавляет заказчика от необходимости ведения налогового, кадрового, бухгалтерского и миграционного учета внештатных сотрудников.

Предоставление персонала лицами, не являющимися частными агентствами и не получившими соответствующую аккредитацию, незаконно, так как без государственной аккредитации организация не имеет права оказывать данные услуги.

Чтобы узнать, легальна ли деятельность компании по предоставлению персонала, проверьте наличие аккредитации у нее. Для этого перейдите на сайт РОСТРУДа по этой ссылкеи в реестре аккредитованных лиц найдите компанию по названию или уникальному номеру. Мы предлагаем своим клиентам не просто услуги по предоставлению труда работников и иностранного персонала, а еще и бесплатное юридическое, аудиторское и кадровое обслуживание этих кадров. Вы просто оплачиваете счет и пользуетесь предоставленными работниками столько, сколько вам нужно.

Свяжитесь с нами прямо сейчас — и получите индивидуальные условия предоставления труда работников вам на объект. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по заявке Клиента услуги по предоставлению Клиенту работников далее по тексту договора — работники Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и или реализацией продукции товаров, работ, услуг , на условиях, определенных настоящим Договором.

В настоящее время многие работодатели предоставляют бесплатное питание работникам за счет собственных средств, что, безусловно, является большим плюсом для сотрудников фирмы.

Как показывает практика, наиболее простым, следовательно, и наиболее распространенным способом организации бесплатного питания работников является заказ услуг общественного питания у сторонних организаций, поскольку уже готовые обеды привозятся в офис, и организации-заказчику необходимо только их оплатить и правильно исчислить следующие налоги: налог на добавленную стоимость далее — НДС.

С 1 января года вступает в действие закон о запрете заемного труда аутсорсинга и аутстаффинга. У некоторых компаний благие цели — например, просто нет необходимости в таком работнике постоянно, а срочный договор по законодательству с эти работником не заключить, некоторые же компании преследуют не совсем законные цели, такие как уход от налогов, непредоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников персонала , должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Группа компаний, которые являются зависимыми друг с другом, но не объединенные в холдинг, союз или ассоциацию. Меня интересуют способы кадрового объединения для таких компаний.

В настоящее время все более и более широкое распространение получает использование заемного труда. Многие организации сталкиваются с необходимостью привлечения персонала для выполнения определенных работ. Это привело к широкому применению аутсорсинга и аутстафинга, различных вариантов привлечения персонала.

В рамках настоящей статьи будет рассмотрена конструкция договора о предоставлении труда работников персонала. Данный договор предполагает направление исполнителем своих работников к заказчику для выполнения последними своих трудовых функций в интересах и под контролем заказчика.

Как изменилось регулирование деятельности частных агентств занятости? На вопросы читателей ответил представитель Роструда. Определение заемного труда приведено в новой ст. И заемный труд запрещен. Но разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. Человек же не является ни вещью, ни иным имуществом, а потому не может выступать предметом аренды.

Легального законодательно установленного определения этому термину на данный момент нет, поэтому попробуем сформулировать его сами:. Аутстаффинг англ. Вывода организацией-заказчиком части своих работников за штат увольнение с последующим оформлением в штат организации-исполнителя;.

Предоставления организацией-исполнителем услуг в форме предоставления в распоряжение организации-заказчика определенного количества работников, оказывающих от имени исполнителя определенные услуги по месту нахождения заказчика. При этом работники продолжают работать на своих прежних рабочих местах и выполнять свои прежние функциональные обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет уже компания-подрядчик. Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Не запрещенной альтернативой заемному труду может быть деятельность по предоставлению персонала на основании договора о предоставлении труда работников персонала далее — договор о предоставлении персонала с учетом особенностей, установленных главой Аутсортинг — это передача неключевых функций организации внешним исполнителям. Договор аутсорсинга является договором оказания услуг, во исполнение которого внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.

Постановление ФАС Поволжского округа от Как видно, аутсортинг не предусматривает передачу под руководство и контроль заказчика работников исполнителя, такие работники остаются под руководством и контролем своего работодателя, следовательно, такую схему можно по-прежнему использовать в том числе для сокращения расходов на содержание персонала заказчика. Предмет договора : исполнитель направляющая сторона направляет заказчику принимающей стороне своих работников с их согласия для временной работы в его интересах, под его контролем и управлением.

Заказчик, в свою очередь, обязан оплатить эту услугу и использовать труд таких работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами с исполнителем. Такой вывод следует из п. Информацию о данных функциях заказчику целесообразно запросить у исполнителя. Порядок предоставления заказчику таких сведений может быть указан непосредственно в договоре. Основная цель аутстаффина — это увеличение доходности бизнеса путем решения вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров, поэтому заключение договора аренды персонала может быть выгодным решением для организации — заказчика т.

Договоры аутстаффинга становятся все более распространенными в практике ведения бизнеса. Но прежде чем заключать такие договоры, работодателю нужно удостовериться, может ли он это сделать и не возникнет ли в дальнейшем проблем с при проведении проверок налоговой инспекцией, инспекцией по труду.

Поскольку до настоящего времени вопросы заемного труда законодательно не урегулированы, при использовании системы аутстаффинга имеются различные риски, которые отличаются тяжестью организационных и финансовых последствий. Эти риски заключаются в возможности:. Оспаривания договора аутстаффинга, признания его недействительным и применения последствий недействительности ничтожной сделки;. Привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;.

Данным законом, прежде всего, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Соответственно, учитывая вышеуказанные изменения, заемный труд с года запрещен, но допускается временное предоставление персонала на основании договора о предоставлении труда работников персонала , для которого установлено особое регулирование.

Необходимо отметить, что законодатель таким образом сразу разграничил временное предоставление труда работника персонала на основании договора и заёмный труд. Кроме того, данный договор носит временный характер — персонал может быть только временно направлен на работу к другому работодателю, а также исполнителем по данному договору вправе выступать только специальный субъект.

Для предоставления персонала частными агентствами занятости законодательством с января года установлено как ряд общих, так и специальных ограничений и условий. Рассмотрим все условия и требованиями, котором должно соответствовать частное агентство занятости, чтобы оно было вправе с г.

Для того, чтобы частное агентство занятости могло предоставить персонал другому работодателю принимающая сторона — непосредственный Заказчик работ заключаются два договора:.

Однако, частному агентству занятости не достаточно просто заключить 2 договора, кроме заключения договора требуется соблюдение ряда других условий:. Заключение договора о предоставлении персонала возможно только на определенный временной отрезок. Пока в Законе четко указан только один срок — в отношении случаев направления персонала на период заведомо временного расширения производства у принимающей стороны. Частные агентства занятости не вправе предоставлять персонал для выполнения опасных или вредных работ, а также для замещения штатной должности, наличие которой позволит принимающей стороне получить лицензии, членство в саморегулируемой организации СРО или иной допуск к определенным работам.

Кроме того, агентства обязаны вносить в трудовую книжку работника сведения о принимающей стороне и следить, чтобы его фактическая работа соответствовала функциям, прописанным в договоре. Для частного агентства занятости основным видом деятельности будет являться оказание услуг по предоставлению персонала, а такая деятельность относится к 1-му классу риска код ОКВЭД Поскольку частное агентство занятости, которое будет временно направлять своих работников по договору о предоставлении персонала, должно уплачивать страховые взносы с заработка таких сотрудников исходя из страхового тарифа принимающей стороны то есть исходя из реального класса вредности.

Субсидиарная ответственность означает, что если частное агентство занятости не выполнит свои обязательства перед работником, то ответственность перед работником будет нести принимающая сторона — то есть непосредственный Заказчик работ. Какие категории персонала с января г. Заемный труд в России запрещен. Эта деятельность подразумевает направление работодателем своих сотрудников с их согласия к физическим или юридическим лицам, которые не являются работодателями данных сотрудников, для временного выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны ч.

Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:. Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя. С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику.

Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала. При этом в качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, применяющие специальные налоговые режимы: упрощенку, ЕНВД.

Для получения аккредитации руководителю или уполномоченному представителю агентства необходимо лично обратиться в Федеральную службу по труду и занятости г.

Москва, ул. Биржевая площадь, дом 1 и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям. Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся.

Об этом говорится в пунктах 8 и 9 статьи Направлять персонал для работы в другую организацию могут не только частные агентства занятости, но и другие организации, в том числе иностранные, но только в узко ограниченных законом случаях.

Речь идет о сдаче персонала в аренду связанным компаниям. А именно когда работников временно направляют в организацию, которая является:. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован. Под аффилированной организацией понимается организация, которая может влиять на деятельность другого юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

Таким образом, в российском праве аффилированными считаются как зависимые дочерние компании, так и доминирующие. Частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в аренду и заключить с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для:. Организациям-заказчикам установлен запрет на привлечение временных сотрудников в следующих случаях:. Численность арендованных сотрудников не должна превышать 10 процентов среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика.

Если же потребуется привлечь больше, организации-заказчику нужно получить согласие профсоюза при его наличии в организации п. С сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях. Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору.

ЗАЕМНЫЙ ТРУД И ЕГО СКОРЫЙ ЗАПРЕТ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Не секрет, что многие работодатели привлекают работников со стороны. Делается это как с точки зрения экономии и упрощения кадрового учета, так и с позиции отсутствия рисков трудовых споров с сотрудниками. Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Поэтому уже сейчас нужно продумать, как работать в новых условиях.

Предоставление труда работников

Безусловно, каждый работодатель хочет оптимизировать затраты своей организации и, в частности, сократить расходы на персонал. Одним из наиболее эффективных способов сокращения затрат на сотрудников является перевод за штат и использование услуги предоставления труда работников сторонней организацией, о которой мы подробнее расскажем далее. Предоставление труда работников — это кадровое решение, с помощью которого работодатель может совершенно законно использовать труд внештатных работников, то есть привлекать их на работу, но без оформления в свой штат. Для этого работодатель-заказчик услуги, который хочет либо вывести сотрудников из своего штата, либо привлечь на работу новых, обращается в кадровое частное агентство занятости. Агентство проводит миграционную проверку документов рабочих, подписывает с ними трудовые договоры и официально переоформляет персонал в свой штат.

Осуществление деятельности по предоставлению труда работников персонала - направление временно работодателем далее также - направляющая сторона своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников далее также - принимающая сторона , для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Договор о предоставлении труда работников персонала является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников персонала и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников персонала , устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников персонала должен включать в себя, в частности, порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости. Требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников персонала являются:. К отношениям, связанным с осуществлением государственного контроля, организацией и проведением проверок частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников персонала , применяются положения Федерального закона от 26 декабря года N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля".

Федеральный закон от Закон принимали долго, но полученный результат мало кого устроил.

Федеральный закон от В Трудовой кодекс РФ введено определение заемного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Законом предусмотрена новая процедура - осуществление деятельности по предоставлению труда работников персонала , а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Аутстаффинг по-новому уже пару лет: о чём и как спорят в судах?

Тем же федеральным законом от Временное предоставление персонала в случаях, перечисленных в ст. До 1 января года договоры о предоставлении персонала договоры аутстаффинга , хотя и не были поименованы в законе, но имели место в практике делового оборота. Анализ практики арбитражных судов и судов общей юрисдикции позволяет ответить на вопрос: что изменилось в судебной практике за два года существования запрета на заёмный труд и главы О чём стороны спорят в судах?

В чем же суть нового закона? Для того, чтобы разобраться с предлагаемыми изменениями, давайте кратко рассмотрим как обстоят дела с предоставлением труда работников на сегодняшний день.

Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 116-ФЗ

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта. Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта. В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней. Поделитесь статьей:.

Заемный труд: новое в законодательном регулировании

Тоесть получать пенсию, уже после достижения 55-ти лет, в январе. Здравствуйте, у меня общий стаж работы на селе трактористом 32 года, 2 из них служба в армии СССР. Во первых, если считать по рабочим часам, то во время посевных мы работали с 6 утра до 10 вечера, колхоз это не 8 и часовой день.

Закон об аутстаффинге - Федеральный закон №ФЗ закону ФЗ, аутстаффинг персонала теперь могут предоставлять только.

Запрет заемного труда. Как его обходят и чем это грозит

Звоните, УточняйтеАВТО ПОД Выкуп. РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ ГОРОДУ И ПРИГОРОДУ. ВЫПОЛНЯЕМ РАБОТЫ В КОРОТКИЕ СРОКИ. Автоэлектрик по грузовикам и автобусам Помогу, обращайтесь.

Лизинг персонала

Для того чтобы разобраться в сложном деле, адвокату необходимо подробно изучить прилагающиеся материалы (документы) дела и только после этого он может дать Вам действительно верный совет о том, как Вам стоит поступить в данной ситуации.

При возможности настоятельно рекомендуем Вам связываться по телефону 263-15-02. Наши адвокаты: Семейный адвокат. Быстрые ссылки Записаться на консультацию.

Если можете, если вопрос покажется интересным - помогите мне с Вами связаться!!!!!. Я не новая репатриантка, больше 10 лет в Израиле - но вот, попала.

Знание законов и иных НПА, которое выручает при затруднительных ситуациях. Свободный график работы и возможность регулировать нагрузку.

Запутались в законах и не знаете, как грамотно сформулировать претензию. Бесплатная юридическая консультация в Волгограде Если возникнет необходимость можно, конечно, найти ответы на любые юридические вопросы самостоятельно.

Но прежде чем начать заниматься этим следует реально оценить свои силы и честно ответить на вопрос: Помимо того, что зачастую ответы на вопросы из области права далеко не однозначны, чтобы детально их изучить может понадобиться слишком много времени. Правовая помощь в сложных юридических ситуациях Перечень услуг, предоставляемых нашей юридической фирмой, включает: Мы оказываем весь комплекс юридических услуг начиная от консультаций и заканчивая ведением дел в судах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский вестник ИРСОТ. Выпуск 89. Предоставление персонала: грядут ограничения!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Я подумал и удалил этот вопрос

  2. tigeabsicoc

    И что бы мы делали без вашей великолепной фразы