+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Внедрение профстандартов в образовательном учреждении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Внедрение профстандартов в образовательном учреждении

План внедрения. Цель: Обеспечение перехода образовательного учреждения на работу в условиях введения профессионального стандарта педагога с 01 января г. Программа действий. Направления деятельности. Рассмотрение изучение содержания профессионального стандарта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профессиональный стандарт является инструментом повышения качества образования как объективный измеритель квалификации педагога и призван повысить мотивацию педагогических работников к повышению качества профессиональной деятельности. Одна из основных задач профессионального стандарта — обеспечить ориентиры и перспективы профессионального развития педагогов.

Внедрение системы профстандартов в учреждении.

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1].

Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно? Методические рекомендации по применению профстандартов должен разработать Минтруд. Поэтому ответственность за процедуру перехода на систему профстандартов в учреждении полностью лежит на его руководителе. Составление плана — часть работы по внедрению системы профстандартов в учреждении — трудоемкая, продолжительная и многоэтапная.

Ее следует рассматривать комплексно с другими мероприятиями по внедрению системы профстандартов. Составление плана можно назвать координационным действием, от которого во многом будут зависеть другие мероприятия. Любая работа требует исполнителей и руководителя. А потому вначале следует ответить на вопрос: кто будет заниматься внедрением составлением плана? Заниматься этим будут те же лица, которые внедряют систему профстандартов в учреждении, поскольку составление плана — один из этапов внедрения.

Если учреждение большое, рекомендуем создать рабочую группу комиссию , если не очень — назначить лицо, ответственное за подготовку к внедрению системы профстандартов. В состав комиссии целесообразно включить представителей профсоюза, кадровой, бухгалтерской, юридической служб и утвердить ее председателя как правило, это один из заместителей руководителя. Если работы предстоит много скорее всего, так и будет , то организацию деятельности комиссии можно возложить на назначенного для данной цели секретаря.

Сформировав комиссию, нужно наделить ее полномочиями и определить круг обязанностей — то есть разработать два документа: положение о комиссии и регламент работы комиссии. Состав комиссии, положение и регламент утверждаются приказом учреждения, изданным по согласованию с профсоюзом [3]. На основании ст. Положение о Комиссии по организации применения профстандартов далее - Комиссия согласно приложению 2. До указание даты Комиссии разработать проект Плана по организации применения профстандартов далее — Проект , который в течение трех календарных дней подлежит направлению в структурные подразделения.

Руководителям структурных подразделений в течение пяти календарных дней рассмотреть Проект и в случае наличия замечаний и предложений представить их секретарю Комиссии. Комиссии изучить замечания и предложения к Проекту и не позднее дата согласовать Проект в установленном порядке. Кадровой службе или специалисту по кадрам представить Проект на подписание руководителю и в течение трех календарных дней после подписания ознакомить с приказом членов Комиссии под подпись.

В своей деятельности рабочая группа руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профстандартов, а также настоящим Положением. Рабочая группа создается из числа компетентных и квалифицированных работников организации. В состав рабочей группы обязательно входят руководитель организации, представитель профсоюзной организации и работник кадровой службы [4].

Количественный и списочный состав рабочей группы определяется приказом директора. Изменения в приказ вносятся по мере необходимости. Повестка заседания формируется руководителем рабочей группы на основании предложений членов рабочей группы и утверждается на заседании рабочей группы.

Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем рабочей группы. Деятельность рабочей группы прекращается приостанавливается и возобновляется приказом руководителя.

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до его отмены, изменения или замены. В положении при описании организационной деятельности может быть также приведен список документов комиссии, указаны полномочия руководителя и его заместителя. Грань между регламентом и положением довольно размыта. Конечно, эти документы различаются. Но поскольку они созданы для внутреннего пользования, ничего страшного, если часть информации положения окажется в регламенте и наоборот.

Главное, чтобы с ними было удобно работать. К тому же, их всегда можно подкорректировать. Положение — технический документ, свод взаимосвязанных норм, которые регламентируют узкую область жизни в данном случае жизни учреждения. Нормы определяют порядок формирования и обеспечения конкретного направления деятельности учреждения.

Этот документ устанавливает порядок действий или статус должностного лица. Положение создает общую базу для той или иной сферы деятельности, очерчивает круг вопросов, обозначает процедуру. Регламент более конкретный документ, он может раскрывать отдельные условия положения, чтобы не было двойного толкования.

Регламент описывает алгоритм конкретных действий, максимально допустимые значения и т. Например, если в положении указано, что рабочая группа создается в организации на период внедрения профстандартов, то регламент фиксирует процедуру создания этой группы: кто ответственный, когда группа должна быть создана, как зафиксировать ее состав и пр. Обычно регламент создается на базе положения, проясняя алгоритм выполнения включенных в положение задач.

Унифицированного образца плана-графика внедрения профстандарта нет, поэтому составлять его можно в свободной форме. Однако требования к плану существуют — они перечислены в ч. План по внедрению системы профстандартов в учреждении должен содержать:. В план могут быть включены и другие пункты — для удобства перехода на систему профстандартов.

Каждый работодатель составляет план под свои потребности. Одни прописывают подробно все мероприятия. Другие — только переход на конкретные профстандарты. Можно вносить в план все мероприятия списком — по мере выполнения. Но лучше разделить их на следующие блоки:. План-график профстандартов удобнее оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. При составлении можно взять за основу как Разработку Минобрнауки [5] , так и Методические рекомендации соцзащиты [6].

Составление Перечня ЛНА и документов, подлежащих изменениям в связи с применением профстандартов:. Корректировка должностных инструкций в части трудовых функций, наименования должностей, уровня образования и квалификации. Внесение изменений в трудовые договоры работников и заключение в установленном порядке допсоглашений к трудовому договору. Корректировка Положения о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности в части уровня образования, квалификации, стажа работы и др. Разработка методики определения потребности в профобразовании, профобучении и дополнительном профобразовании далее — обучение.

Разработка плана обучения работников на соответствующие календарные годы например, три года и его утверждение в установленном порядке. Сведения о потребности в профобразовании, профобучении и или дополнительном профбразовании работников. Перечень ЛНА и других документов, подлежащих изменению в связи с учетом положений профстандартов, подлежащих применению. Внесение изменений в ЛНА и другие документы 1 января — 1 июня года ; осуществление работодателем мероприятий по подготовке профобразованию работника 1 июня года — 1 января года.

ЛНА, определяющий формы подготовки и дополнительного профобразования работников, перечень необходимых профессий и специальностей; договоры с работниками о реализации их права на подготовку и дополнительное профобразование. Сидорова С. Внесение изменений в ЛНА и другие документы 1 января — 1 июня года ; осуществление работодателем дополнительного профобразования работников 1 января года — 1 января года. Мы ознакомились с первыми этапами внедрения системы профстандартов в организации: формирование комиссии и работа по составлению плана.

В следующем номере продолжим тему. Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе?

Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов.

Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Внедрение системы профстандартов в учреждении. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Курс ПК 20 часов: Учет ОС, материальных запасов в учреждениях в свете последних изменений 25 ноября - 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Оплата труда в учреждениях. Профессиональные стандарты 25 ноября - 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 25 ноября - 29 ноября г.

Курс ПК 20 часов: Бухгалтерская отчетность государственного учреждения 02 декабря - 06 декабря г. Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 09 декабря - 19 декабря г. Автор: Панина Д. Профстандарты в части требований к квалификации применяются бюджетными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. Специальные предложения Аюдар Инфо.

Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений.

Профстандарты: какого уровня образования достаточно для продолжения работы?

Абрамовских, Т. Алексеева, Н. Бережнова, О. Болотов, Н. Болотов, А. Кузибецкий, Н.

Детский сад №46 Кировского района Санкт-Петербурга

В условиях последовательного реформирования образовательной среды особо актуальным становится вопрос пересмотра устаревших требований к квалификации учителей, долгое время определяемые в соответствии с тарифно-квалификационными В условиях последовательного реформирования образовательной среды особо актуальным становится вопрос пересмотра устаревших требований к квалификации учителей, долгое время определяемые в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками и типовыми должностными инструкциями. Переход на профессиональный стандарт педагога, составленный с учетом актуальных задач отрасли и новых общественных запросов, призван помочь: Почему переносят профессиональные стандарты в общем образовании и что хотят в них поменять?

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно? Методические рекомендации по применению профстандартов должен разработать Минтруд.

Отправной точкой действия системы профессиональных стандартов на территории Российской Федерации является 01 июля года. Целью данного исследования является рассмотрение процесса внедрения профессиональных стандартов применительно к образовательным учреждениям.

Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции ч. Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:. Профстандарты нужны:.

Дорожная карта по внедрению профессионального стандарта

Приказ Минтруда России от Приказ Минтруда России от Приказ Минтруда Росси от Подготовка информационно-методических материалов на сайт, стенд, для использования в выступлении на педсовете.

В соответствии с принятым в мае г. Обязательное применение профессионального стандарта педагога предусматривается с 1 января года. Новые требования предъявляются к профессиональным знаниям, профессиональным умениям и навыкам, опыту работы.

ВВЕДЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТА "ПЕДАГОГ"

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности или выполнения трудовой функции ч. Под применением профстандартов понимают использование их положений в организации деятельности образовательной организации, в том числе:. Профстандарты нужны:. Во-первых, чтобы определить квалификацию работника и обязанности по соответствующей должности. При этом профессиональный стандарт — более подробный документ, чем квалификационный справочник. Обязательно ли применять профстандарты.

Внедрение профстандартов в образовательном учреждении

Получения ответов на вопросы, поступающие от юридических лиц и крупных некоммерческих организаций. Бесплатное юридическое обслуживание предназначено исключительно для физических лиц. Рассмотрения вопросов, не связанных с юриспруденцией. Юридические фирмы ежедневно консультируют огромное количество граждан, которые лично или опосредствованно сталкиваются со всевозможными проблемами правового характера.

Поэтапное внедрение профессиональных стандартов у работников государственного образовательного учреждения потребности в.

Вы точно человек?

Но стоит понимать, что это лишь примерные и относительные цены. Ведь каждая проблема индивидуальна.

У меня три молодых человека а мне 25. Бесплатная бизнес - консультация Получите ответы на 3 ваших главных вопроса о бизнесе бесплатно. Понедельник, пятница с 11 до 17 по Skype Подробнее sales2biz. Проведу 10 бесплатных консультаций.

Люди, постоянно производящие оплату, могут пострадать из-за соседей, которые не оплачивают услуги. В результате сумма ущерба может быть взыскана со счета в банке, принадлежащего добросовестному плательщику. Подобные ситуации успешно разрешает жилищный юрист, который находит способы взыскать долг с виновника.

Достаточно часто в жилищной сфере возникают споры в результате залива квартиры.

Какие отчеты должны составлять ИП на УСН. Срок действия штрафа ГИБДД. Забрали машину на штраф стоянку (план действий по ее возврату) Защита прав потребителей: как увеличить неустойку в апелляции. Электронная переписка как доказательство в суде.

Однако, если такой документ не был получен виновным водителем, покрывать ущерб ему придется за свой счет. Срок выплаты Чтобы страховка была выплачена, водитель должен соблюсти некоторые условия: собрать все необходимые документы; вовремя подать заявку в страховую компанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика внедрения профессиональных стандартов
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. senenetconp88

    Сердечное Вам спасибо за Вашу помощь.

  2. Агата

    спасибочки!!! обожаю этот сайт!!!!

  3. Лукерья

    По всей вероятности. Скорее всего.

  4. Мальвина

    поздравляю)))

  5. Каллистрат

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.